よくある質問

Q.多様な働き方ができる環境はありますか？
A.働く場所として出社とリモートワークを組み合わせて勤務する（ハイブリッド勤務）を推進しており、効率的に仕事をし、ワークライフバランスを高めることができます。

Q.自宅からの通勤が困難な場合に、社宅等の提供はありますか？
A.事業場、工場など主要な施設の付近に借上社宅や寮を完備しています。また、個人で物件を借りる場合は住宅費補助が支給されます。

Q.教育制度を教えてください。
A.入社後の導入教育後、OJT（On the Job Training）だけでなく、技術・営業など職務に応じた教育や、役職に応じた教育、仕事以外のカルチャー教育などがあります。方法も、座学だけでなく、通信教育やe-learningなど充実しています。また海外への実習や留学などの制度もあります。

Q.女性も活躍できる環境ですか？
A.採用においても職場においても、性別での区別はありません。技術系の職場では男性の比率が高いことは事実ですが、事務職、技術職共に多くの女性がリーダーとして活躍しています。また、家庭と仕事を両立させるための制度が整備されているので、産休・育休後に復職される女性も多く、男性で育児休暇を取る方も年々増えつつあります。

Q.外国籍社員も活躍できる環境ですか？
A.外国籍社員としての強みを活かしつつ、日本人社員と同様のキャリア支援や活躍の場があります。例えば、入社後に受講することができる日本語教育の講座や就労在留資格の変更、期限更新の手続きサポートなどもあります。

Q.ダイバーシティに関しての取組みを教えてください。
A.当社ではダイバーシティ＆インクルージョンを推進しており、多様なバックグラウンドの従業員が活躍しています。当社のLGBT+への取り組みが評価され、 ２０２１年から任意団体「work with Pride」が策定するPRIDE指標にて、ブロンズ認定を獲得しています。（※）

Q.半導体・HDD以外の専攻でも、応募可能ですか？
A.半導体／HDD製品ができるまでには様々な工程があり、電気・電子だけでなく理工系のあらゆる専門性が必要になります。現在も理工系各学部各学科の幅広い専攻分野の先輩社員が多く活躍しています。皆さんの専攻分野を活かす仕事は多数ありますのでぜひ挑戦してみてください。

Q.大学の研究内容とは違う分野の仕事はできますか？
A.大学の研究内容と異なる分野で活躍している社員はたくさんいます。実際の業務では学生時代の専攻にとらわれず、それを基盤として幅広く知識を広げていく意欲が必要です。研修や教育で入社後に基礎から勉強する機会もありますので、熱意のある方をお待ちしています。

Q.面接はどのように行われますか？
A.技術者採用においては、配属予約制度※をとっていますので、配属先の上司を含めて数回の個人面接を行います。（※：入社してから配属先を決めるのではなく、入社後の予定業務を予め明確化してお知らせする制度です。研究内容や興味ある分野に応じた職場選びをすることができ、入社後は予定部門へ優先配属されます。）
面接は、応募者の希望と募集スペックのベクトルがあっているかを判断するためのものです。人物本位で求める人材としてふさわしいか、質疑応答を通して仕事に対する熱意、物事の進め方・考え方、専門知識、スキル等を確認させていただきます。

Q.営業職（セールス＆マーケティング）、事業企画職を希望するに当たり半導体・HDDに関する専門知識は必要ですか？
A.営業職（セールス＆マーケティング） 、事業企画職の多くは文系出身者で、会社に入るまで半導体／HDDについて全く知らなかったという人も少なくありません。OJTはもちろん、製品知識は充実している教育制度がありますので安心してください。

Q.海外でも活躍したいのですが、そのような経験がつめるでしょうか？
A.当社の製品は、世界中で使われています。そのため、お客様も海外企業が多く、そのほとんどは各分野のリーディングカンパニーで非常にやりがいがあります。希望ややる気次第で、若いうちからグローバルに活躍するチャンスがあります。

Q.入社後の配属先や勤務地はどのように決まりますか？
A.入社後に配属面談があります。皆さんの適性や事業部のニーズを考慮した上で、最終的に配属先・勤務地は会社の判断になります。